tuyển kỹ sư phần mềm
Tuyển dụng Kỹ Sư Lập Trình Phần Mềm (C/C++, Embedded) tại VPĐD Event Medical.,inc. Tại Tp.hồ Chí Minh Nhận thông báo Kỹ Sư Lập Trình Phần Mềm (C/C++, Embedded) VPĐD Event Medical.,inc. Tại Tp.hồ Chí Minh (Mới) Địa Điểm Làm Việc: Hồ Chí Minh $1600 - $2000 1378 lượt xem - Hết hạn trong 8 ngày Nộp Đơn Tạo CV để ứng tuyển Tạo thông báo việc làm
Vị trí Kỹ Sư Phần Mềm - Backend Developer tuyển dụng bởi công ty Công ty cổ phần dịch vụ và giải pháp công nghệ giáo dục PHX tại Hà Nội, Ba Đình với mức lương Trên 10 triệu yêu cầu hình thức làm việc Toàn thời gian.
Tuyển Kỹ Sư Phát Triển Phần Mềm - Kỹ Sư Tư Vấn Dự Án CNTT (P Lập trình, xây dựng API cho các dịch vụ của công ty theo sự phân công của trưởng bộ phận. Biết sử dụng jQuery plugins.
Vay 5s Online. Trang chủ Blog Lập trình, Công nghệ thông tin, IT 04/04/2022 1030 Lĩnh vực công nghệ thông tin đã và đang tạo ra rất nhiều cơ hội việc làm tốt, lương cực cao cho người lao động có trình độ, trong đó có những vai trò hấp dẫn như kỹ sư phát triển phần mềm. Với vị trí này, bạn không chỉ có cơ hội thể hiện năng lực bản thân, phát triển phần mềm hữu ích mà còn có thể thăng tiến nhanh. Kỹ sư phát triển phần mềm được cho là một trong những vị trí việc làm thu hút nhiều tài năng trẻ nhất hiện nay trong số các nghề nghiệp CNTT phổ biến. Dù vậy, thực tế là nhiều người vẫn nhầm lẫn, khó phân biệt được kỹ sư phát triển phần mềm với lập trình viên. JobOKO sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc, trách nhiệm, các yêu cầu và mức lương của vị trí này nhé. MỤC LỤC I. Kỹ sư phát triển phần mềm là gì? II. Lương Kỹ sư phát triển phần mềm có cao không? Công việc của Kỹ sư phần mềm là làm gì? I. Kỹ sư phát triển phần mềm là gì? Kỹ sư phát triển phần mềm Software Engineer/ Software Developer còn được biết đến với tên gọi Kỹ sư phần mềm - là những người có trình độ chuyên môn về công nghệ thông tin và kỹ thuật phần mềm, áp dụng các nguyên tắc khoa học và toán học để tạo ra phần mềm máy tính giải quyết các vấn đề cụ thể. Trong vai trò kỹ sư phát triển phần mềm, bạn sẽ tạo, duy trì, kiểm tra và cải tiến hệ thống phần mềm để đáp ứng các nhu cầu cụ thể, kiểm tra hệ thống phần mềm và cả phần cứng khi cần để chẩn đoán và giải quyết các lỗi hệ thống, thiết kế và viết mã cho phần mềm, đề xuất thay đổi, nâng cấp. Đọc thêm Học ngành Kỹ thuật phần mềm ra làm gì? trường nào tốt? 1. Mô tả công việc của Kỹ sư phát triển phần mềm Mô tả công việc của kỹ sư phát triển phần mềm ở các công ty khác nhau sẽ không hoàn toàn giống nhau nhưng nhìn chung, bạn sẽ phụ trách một số nhiệm vụ như là Tham gia vào các dự án phát triển phần mềm, bao gồm tất cả các giai đoạn trong vòng đời của sản phẩm phần mềm. Phát triển lưu đồ, bố cục và tài liệu để xác định các yêu cầu và giải pháp phần mềm. Viết mã với thiết kế tốt nhất và có thể kiểm thử được. Đưa ra các thông số kỹ thuật và xác định tính khả thi trong hoạt động phát triển phần mềm. Tích hợp các thành phần của phần mềm vào một hệ thống phần mềm đầy đủ chức năng. Xây dựng kế hoạch xác minh phần mềm và quy trình đảm bảo chất lượng. Lập tài liệu và duy trì chức năng phần mềm. Khắc phục sự cố, gỡ lỗi và nâng cấp hệ thống hiện có. Triển khai các chương trình và đánh giá phản hồi của người dùng. Tuân thủ các kế hoạch dự án và tiêu chuẩn ngành. Đảm bảo phần mềm có thể mở rộng và được cập nhật các tính năng mới nhất. 2. Yêu cầu trình độ, kỹ năng với Kỹ sư phát triển phần mềm Khi tuyển kỹ sư phát triển phần mềm, nhà tuyển dụng sẽ chỉ tuyển ứng viên có trình độ chuyên môn và chứng chỉ bổ sung cũng sẽ là điểm cộng. Hơn thế nữa, các ứng viên có kinh nghiệm sẽ có nhiều cơ hội hơn. Một số yêu cầu cụ thể với vị trí này bao gồm Bằng cử nhân trở lên chuyên ngành Khoa học máy tính, Kỹ thuật phần mềm hoặc liên quan. Kinh nghiệm làm việc trong vai trò kỹ sư phần mềm, kỹ sư phát triển phần mềm, lập trình viên hoặc tương tự. Kinh nghiệm thiết kế các ứng dụng tương tác, phần mềm hữu ích trong nhiều lĩnh vực phần mềm ERP, giáo dục, giải trí.... Khả năng phát triển phần mềm bằng ngôn ngữ lập trình Java, Ruby on Rails, C ++ hoặc các ngôn ngữ lập trình khác. Kiến thức chuyên sâu về cơ sở dữ liệu, công nghệ SQL... Kinh nghiệm phát triển các ứng dụng web bằng cách sử dụng ít nhất một framework phổ biến. Có trải nghiệm phát triển phần mềm theo hướng thử nghiệm. Thành thạo các công cụ kỹ thuật phần mềm. Thiết lập quy trình kiểm thử phần mềm, gỡ lỗi, mở rộng và nâng cấp. Tỉ mỉ, cẩn thận, chú ý tới chi tiết. Tư duy phân tích, sáng tạo. Đọc thêm Software Engineering là gì? lương có cao không? làm sao để thành công với nghành này? Thu nhập của Kỹ sư phát triển phần mềm bao nhiêu mỗi tháng? II. Lương Kỹ sư phát triển phần mềm có cao không? CNTT là lĩnh vực có thu nhập tốt nhất tính trong khối kỹ thuật, và luôn nằm trong top đầu những nghề nghiệp lương cao. Điều đó cũng có nghĩa là lương kỹ sư phát triển phần mềm rất cạnh tranh, như nhiều vị trí khác trong ngành. Cụ thể, khảo sát của JobOKO cho thấy, mức lương trung bình của kỹ sư phát triển phần mềm có từ 1 - 3 năm kinh nghiệm là khoảng 12 - 20 triệu/tháng, lương khởi điểm từ khoảng 7 - 10 triệu/tháng và cao nhất có thể lên khoảng 30 triệu/tháng. Tương đương hoặc cao hơn so với những vị trí như lập trình viên. Dĩ nhiên, mức lương và thu nhập hàng tháng của bạn phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chẳng hạn như số năm kinh nghiệm, bằng cấp và các kinh nghiệm phát triển phần mềm. Nếu như bạn từng tham gia nhiều dự án lớn, nổi tiếng thì khi deal lương sẽ dễ có được mức lý tưởng hơn. JobOKO vừa giới thiệu đến bạn các thông tin đầy đủ về vị trí kỹ sư phát triển phần mềm. Nếu như bạn có ý định học và xây dựng sự nghiệp trong ngành CNTT thì chắc chắn đây sẽ là lựa chọn công việc đáng để nỗ lực, phấn đấu. Bình luận Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? 12/01/2023 1230Bất kể buổi phỏng vấn diễn ra tốt đẹp ra sao thì câu hỏi về mức lương kỳ vọng ít nhiều vẫn khiến bạn lúng túng. " Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? " là một câu hỏi đơn giản mà nhiều người gặp phải nhưng để trả lời câu hỏi này thì không hề đơn giản chút nào. Theo dõi ngay những chia sẻ hữu ích của website tuyển dụng về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn thông minh dưới đây Engineering là gì? lương có cao không? làm sao để thành công với nghành này? 10/12/2021 1700Công nghệ thông tin là một lĩnh vực rộng lớn mà trong đó có rất nhiều hướng cho bạn lựa chọn và ngày nay, Software Engineering trở thành một trong những ngành đặc biệt quan trọng. Không chỉ mang lại nhiều giá trị, đóng góp cho sự phát triển của nền kinh tế xã hội, Software Engineering còn là ngành có mức lương cực kỳ ấn Data là gì? Top việc làm Big Data lương cao 02/11/2021 1430Trong những năm trở lại đây, thuật ngữ "Big Data" đang dần khẳng định được tầm quan trọng của mình trong hoạt động kinh doanh. Vậy đâu là sự khác biệt giữa Big Data và "Small" Data? Và những công việc mang lại nguồn thu nhập khổng lồ trong lĩnh vực này là gì?Họa viên thiết kế là làm gì? mức lương và cơ hội việc làm ra sao? 13/09/2022 0318Vừa yêu thích công nghệ lại đam mê hội họa, bạn có thể lựa chọn trở thành một họa viên thiết kế để tận dụng cả hai thế mạnh này của bản thân. Khi đó, bạn sẽ được sử dụng phần mềm máy tính để phác thảo nên những bản vẽ kỹ thuật sử dụng trong sản xuất, xây dựng, chế tạo cơ khí và rất nhiều ngành nghề viên tiếng Anh mầm non là làm gì? Yêu cầu và mức lương thế nào? 12/04/2022 1430Ở một "thế giới phẳng", thúc đẩy toàn cầu hóa và hội nhập như hiện nay, giáo dục mầm non đã có nhiều trường đào tạo tiếng Anh cho trẻ em. Nhu cầu tuyển dụng giáo viên tiếng Anh mầm non cũng vì thế mà tăng lên đáng kể và ngày càng yêu cầu cao ở trình độ, bằng cấp cũng như nghiệp vụ sư viên Online là làm gì? Mức lương có cao không? 04/02/2022 0055Nhu cầu tuyển dụng giáo viên online hay còn gọi là giáo viên dạy trực tuyến đã và đang tiếp tục tăng mạnh. Công việc này có những yêu cầu cao về trình độ và kỹ năng, nghiệp vụ nhưng đổi lại có cơ hội phát triển lâu dài, linh hoạt và chủ động về thời gian cũng như mức thu nhập khả việc giám sát kho là làm gì? mức lương cao hay thấp? 06/09/2022 0812Hầu hết các nhà máy, doanh nghiệp kinh doanh thương mại điện tử... đều có nhu cầu tuyển dụng bộ phận nhân viên kho, giám sát kho, quản ký kho,... Nếu định nhấn nút Apply để ứng tuyển vị trí nhân viên giám sát kho tại một công ty nhưng bạn chưa hiểu rõ giám sát kho là làm gì thì thông tin JOBOKO chia sẻ sẽ rất hữu ích với kinh doanh khu vực là làm gì? mức lương có cao không? 27/03/2022 0830Không thể phủ nhận rằng, trưởng kinh doanh khu vực là một vai trò hết sức quyền lực, chỉ có ở các ngân hàng, tập đoàn, công ty lớn có nhiều chi nhánh, kinh doanh ở nhiều khu vực khác nhau trên cả nước. Để ứng tuyển trưởng kinh doanh khu vực, bạn sẽ cần có bằng cấp cao và dĩ nhiên, kinh nghiệm là yêu cầu bắt viên vận hành máy CNC là làm gì? Mô tả công việc và mức lương 24/09/2021 1030Nhu cầu tuyển dụng nhân viên vận hành máy CNC sẽ tiếp tục tăng mạnh trong tương lai, tạo ra nhiều cơ hội việc làm tốt, lương cao ngay cả khi bạn không có bằng cấp đại học, kỹ sư. Tìm hiểu chính xác nhân viên vận hành máy CNC là làm gì, công việc ra sao sẽ giúp bạn dễ hình dung hơn và chuẩn bị tốt hơn cho cơ hội nghề nghiệp tương lai.
Thị trường nhân lực phần mềm đang cạnh tranh hơn bao giờ hết. Cho dù đại dịch đang diễn ra và các công ty phầm mềm phải thay đổi cách thức làm việc như làm việc từ xa, cải tiến quy trình, cải tiến kỹ thuật và nhiều thay đổi khác để có thể thích ứng với “bình thường mới”, việc tuyển dụng và thu hút các kỹ sư phần mềm vẫn luôn là thách thức. Đặc biệt hơn khi trong đại dịch tâm lý ngại thay đổi công việc để tránh rủi ro của các kỹ sư phầm mềm và những người làm trong ngành IT cũng ảnh hưởng không nhỏ đến việc tuyển dụng trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, vấn đề không chỉ do tình hình thị trường nhân lực đang gặp nhiều cạnh tranh và ở sự thiếu hụt ứng viên, mà là ở chính những công ty đang tuyển dụng. Bạn có thể thấy vô số các đăng tin trên Linkedin của các nhân viên HR mà đa phần chỉ bạn chỉ lướt qua mà không dừng lại. Những mẫu tin đăng với job title và mức lương cao không thể thu hút những người chưa thật sự muốn thay đổi công việc hiện có của mình. Môt số khác tạo ra một quảng cáo tuyển dụng nửa vời, mua thêm một số quảng cáo trên các kênh mạng xã hội và họ ngồi tự hỏi tại sao các ứng viên không đổ xô đến họ. Bài viết này điểm qua một số điều mà một công ty có thể làm để tăng cường hình ảnh, quảng cáo vị trí tuyển dụng và thu hút các kỹ sư phần mềm giỏi nhất đến với mình. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là một vấn đề có lẽ quá sức với nhiều người, đặc biệt là những nhân viên tuyển dụng ít kinh nghiệm còn chưa rõ ý nghĩa của cụm từ “thương hiệu nhà tuyển dụng” hay employer branding. Việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút nhân tài trong lĩnh vực công nghệ hay bất cứ lĩnh vực nào khác cần phải hiểu và hỗ trợ từ lãnh đạo cấp cao nhất. Thương hiệu nhà tuyển dụng có vai trò lớn trong việc đưa công ty của bạn nổi bật trong số nhiều công ty đang tìm cách thu hút các nhà phát triển tài năng. Ngày càng có nhiều công ty đổ rất nhiều công sức vào đó, xây dựng hình ảnh công như một nơi tuyệt vời để làm việc. Nếu một công ty đi đúng hướng trong vấn đề này, công ty đó có thể thu hút các developer giỏi mà không cần đến quảng cáo. Ý tưởng của thương hiệu nhà tuyển dụng là truyền đạt các giá trị và văn hóa của một công ty một cách rõ ràng nhất có thể. Nó sẽ làm cho công ty của bạn nổi bật và minh bạch hơn các công ty khác. Từ đó các ứng viên tiềm năng có thể làm quen với công ty của bạn trước khi công ty có nhu cầu tuyển dụng các nhà phát triển. Quy tắc quan trọng nhất là giữ cho thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn trung thực và luôn luôn trung thực. Các giá trị được truyền đạt ra bên ngoài phải thực sự hiện diện bên trong công ty. Nếu một công ty muốn cho các ứng viên tiềm năng thấy những giá trị của công ty, nó phải có đâu đó trong các chính sách và hành động của công ty. Nếu không, những hình ảnh đẹp đẽ mà công ty tô vẽ chắc chắn sẽ bị đào thải và nó sẽ gây ra thiệt hại cho thương hiệu, thay vì xây dựng. Vậy các nhà tuyển dụng phải làm gì? Trước tiên, hãy khảo sát những gì đang xảy ra trong tổ chức của bạn. Bạn phải sẵn sàng đối mặt với sự thật hiếm khi mọi thứ diễn ra đúng như bạn muốn. Nhân viên thường chỉ nói với bạn những gì họ nghĩ rằng bạn muốn nghe. Văn hóa doanh nghiệp vì vậy khó có thể đo lường một cách khách quan. Khi bạn đã có một bức tranh chính xác về văn hóa công ty hiện tại của mình, bạn có thể đưa ra một đề xuất giá trị nhà tuyển dụng phù hợp. Có điều gì mà nhân viên của bạn chỉ có thể có khi làm việc ở cty này? Nó có thể là một lợi ích nào đó độc nhất, duy nhất, quan trọng nhất, giống như cổ phần của công ty. Nhưng thông thường, nó là một tập hợp nhiều thứ độc đáo tạo nên bản chất văn hóa công ty của bạn. Một khi bạn đã có những giá trị tạo nên thương hiệu nhà tuyển dụng, hãy truyền đạt những giá trị đó ra bên ngoài một cách rõ ràng và kiểm tra tác dụng của chúng. Hai ví dụ dưới đây về những giá trị có thể thu hút các kỹ sư phần mềm đến với thương hiệu tuyển dụng của một công ty Cho phép các developer đóng góp cho các dự án mã nguồn mở. Hầu như các nhà phát triển giỏi đều thích đóng góp cho các dự án mã nguồn mở và nếu họ được phép làm điều đó ngay ở công ty và trong khi làm việc, thì bạn đã xây dựng một nền văn hóa tuyệt vời. Tạo cơ hội cho các nhà phát triển tìm hiểu và sử dụng các công nghệ mới thú vị như Kubernetes, Go, Vitess hoặc Linkerd. Một công ty sẽ không thu hút các nhà phát triển bằng cách xây dựng các trang web WordPress và sử dụng các công nghệ cũ kỹ. 2/ Làm rõ ràng về nhu cầu tuyển dụng dài hạn và ngắn hạn của công ty Khi chọn một công việc, những ứng viên giỏi nhất không muốn chấp nhận rủi ro. Họ muốn đảm bảo rằng họ sẽ có một vai trò ổn định tại một công ty, nơi họ có thể làm công việc tốt nhất của mình, tạo ảnh hưởng và phát triển sự nghiệp. Đó là lý do tại sao, với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn có trách nhiệm phải cho ứng viên biết nhu cầu chính xác của công ty mình. Để xây dựng bức tranh này, người phụ trách tuyển dụng cần làm việc với những người có liên quan trong tổ chức đê trả lời các câu hỏi sau Mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của ví trí đang tuyển dụng là gì? Các kỹ sư phần mềm được tuyển vào sẽ đóng góp như thế nào vào lộ trình dài hạn của công ty bạn? Tại sao công ty sử dụng những công nghệ cụ thể đang có trong công ty? Những phần nào trong kế hoạch kỹ thuật của công ty có khả năng thay đổi và tại sao? Công ty mong muốn những developer được tuyển dụng sẽ đi theo con đường sự nghiệp nào tại công ty của bạn? Công ty có tham vọng như thế nào trong 2, 5 năm và hơn nữa? Những kiểu nhân viên nào sẽ thích làm việc lâu dài tại công ty và tại sao? Công ty sẽ cần kinh nghiệm gì ở các developer ở mỗi giai đoạn phát triển? Những câu hỏi này có thể không có câu trả lời ngay mà cần có nhiều cuộc họp để trả lời từ tất cả các cấp trong tổ chức của mình. Nếu công ty của bạn có quy mô lớn, đang trải qua giai đoạn tăng trưởng đột biến hoặc được đầu tư mạo hiểm, bạn nên tổ chức các cuộc họp này hai lần một năm – vào đầu năm để đặt mục tiêu và vào giữa năm để kiểm tra và đánh giá lại. Nếu bạn không hiểu rõ về nhu cầu tuyển dụng của mình, bạn có nguy cơ tuyển nhầm người cho mục tiêu tương lai của công ty mình. Hãy tưởng tượng nỗi đau mà mọi người sẽ phải đối mặt trong bối cảnh sa thải và đây là tình huống mà công ty của bạn cần phải tránh. 3/ Viết mô tả công việc rõ ràng và thu hút niềm đam mê của các developers Các mô tả công việc hiệu quả nhất là những mô tả nhằm mục đích cung cấp một góc nhìn chính xác về công ty. Một bản mô tả công việc được trau chuốt kỹ lưỡng có thể giúp các ứng viên hiểu được cuộc sống trong công ty của bạn là như thế nào. Cần đảm bảo rằng mô tả công việc, trang web công ty và các thông tin truyền thông cho tuyển dụng có sự liên kết và nhấn mạnh mọi chức năng của công việc đang tuyển, tạo nên bức tranh toàn cảnh. Cung cấp cho ứng viên một bức tranh rõ ràng về những đóng góp mà họ sẽ thực hiện, và con đường sự nghiệp tiềm năng của họ nếu vào làm tại công ty của bạn. Các ứng viên có cơ hội tìm hiểu thêm về công ty từ một số điểm tiếp cận. Điều đó có nghĩa là nhà tuyển dụng có một số cách để gây ấn tượng với họ. Tất cả bắt đầu với mô tả công việc. Cần dành nhiều thời gian để làm rõ ràng là chúng ta đang tìm kiếm ai, tại sao một ứng viên nào đó lại muốn làm việc với chúng ta và văn hóa công ty của chúng ta là gì. Khi bạn viết mô tả công việc, hãy đảm bảo tập trung vào các tuyên bố giá trị value propositions mà các ứng viên tiềm năng quan tâm. Stack Overflow, một cộng đồng các nhà phát triển trực tuyến, đã nhận thấy trong cuộc khảo sát hàng năm với người rằng các lập trình viên quan tâm đến những điều sau khi chọn công việc Nguồn StackOverflow/ Theo biểu đồ trên, các lập trình viên đã xếp hạng công nghệ là yếu tố hàng đầu để quyết định ứng tuyển. Vi vây nhà tuyển dụng sẽ cần đưa ra thông tin rõ ràng về các công nghệ cơ bản của công ty mình, chẳng hạn như như PHP, jQuery, React hoặc Angular… Trong mô tả công việc của bạn, hãy đảm bảo có các thông tin sau Giới thiệu công ty – chia sẻ một số sự kiện và lịch sử ngắn gọn Mô tả vai trò, những trách nhiệm của người được tuyển và những dự án mà họ sẽ tham gia Cần mô tả rõ ràng về trách nhiệm, kỹ năng và trình độ yêu cầu đối với ứng viên Đặc biệt chú ý đến các công nghệ mà các nhà phát triển sẽ sử dụng khi tham gia vào công ty. Mô tả quyền lợi của người làm vị trí này Thông tin về văn hóa và giá trị của công ty 4/ Đảm bảo mức lương cạnh tranh Một trong những thách thức khó khăn nhất mà những người phụ trách tuyển dụng có thể phải đối mặt là lập kế hoạch ngân sách cho từng vị trí tuyển dụng. Thật khó để đưa ra một con số chính xác do có nhiều yếu tố ảnh hưởng bao gồm trình độ kỹ năng, kinh nghiệm, quá trình làm việc và nơi làm việc. Mặc dù có nhiều yếu tố khác xác định, bạn vẫn cần phải rõ ràng về mức lương hợp lý của ứng viên. Đưa ra một con số quá thấp có thể xua đuổi những nhân viên tiềm năng. Một con số quá cao có thể khiến bạn gặp rủi ro vượt quá ngân sách. Có một số bước mà bạn có thể thực hiện để thực hiện đúng trong vấn đề này. Nghiên cứu mức lương các công ty trả cho vị trí tương tự với kinh nghiệm, nơi làm việc.. tương tự như bạn đang tuyển. Sử dụng LinkedIn và một số trang tuyển dụng như ITguru để l làm điểm tham chiếu. Trong mô tả công việc, hãy ghi rõ phạm vi làm việc, nhấn mạnh rằng mức lương mà công ty đưa ra là cạnh tranh và tương xứng với kinh nghiệm 5/ Đăng tin tuyển dụng những nơi các kỹ sư phần mềm thường ghé thăm Khảo sát dành cho các developers năm 2019 của Stack Overflow cho thấy chỉ có 15,2% ứng viên là chủ động tìm việc. Nhưng gần 3/4 các nhà phát triển quan tâm tìm hiểu về các cơ hội việc làm mới. Nguồn StackOverflow/ tiếp cận các developers một cách hiệu quả, bạn cần gặp họ ở nơi họ thường ghé thăm. Vậy làm thế nào để bạn tìm thấy những người phù hợp cho tổ chức của mình? Dưới đây là một số quy trình mà bạn có thể kết hợp vào thực tiễn tuyển dụng của mình Tổ chức hội thảo trên web hoặc phát biểu tại các hội nghị. Luôn đề cập đến những vị trí đang tuyển của công ty. Các developers thích tìm hiểu về cơ hội từ các kỹ sư đồng nghiệp mà họ tôn trọng và ngưỡng mộ. Theo dõi các cộng đồng về developers. Có rất nhiều cộng đồng về developers khác nhau trên các mạng xã hội. Tham gia vào các mạng lưới này để theo dõi các cuộc trò chuyện giữa các chuyên gia và bạn có thể kết nối với các cá nhân khi cần thiết. Theo dõi các trang web freelancer. Các trang web về việc làm tự do đặc biệt có giá trị để tiếp cận các nhà phát triển, những người có thể đang làm việc toàn thời gian nhưng mong muốn làm thêm. Đây là những cá nhân mà bạn có thể tuyển dụng làm việc toàn thời gian. Sử dụng các trang web tuyển dụng chuyên ngành IT. Các trang web về tuyển dụng IT như không mới nhưng vẫn rất có giá trị khi quảng cáo các vị trí tuyển dụng. Theo dõi các cộng đồng nhà phát triển. Dành thời gian duyệt qua các cộng đồng developers như Github, Gitlab và Stack Overflow. Xem những câu hỏi mà các nhà phát triển đang hỏi và những vấn đề mà mọi người đang giải quyết tương tự như nhu cầu của công ty bạn. Nếu các cuộc thảo luận quá kỹ thuật khiến bạn không thể theo dõi, hãy thảo luận với người quản lý tuyển dụng hoặc nhóm phát triển của bạn để hiểu rõ về các thông tin có thể có giá trị để xem. Các dự án mã nguồn mở. Stack Overflow phát hiện ra rằng 65% các nhà phát triển chuyên nghiệp đóng góp vào các dự án mã nguồn mở ngoài công việc con số trên toàn cầu, tại Việt Nam có thể khác. Bạn có thể kết nối với những nhà phát triển này bằng cách tham gia và giám sát các dự án có liên quan đến công ty của bạn. Nếu bạn không biết phải tìm ở đâu, hãy nói chuyện với các đồng nghiệp kỹ thuật trong công ty của bạn. Đảm bảo rằng bạn chủ động liên hệ để khen mọi người về những đóng góp và code của họ. Viết blog. Cân nhắc duy trì một blog kỹ thuật. Đây là nơi tuyệt vời để các developer ghé thăm. Ví dụ blog của Gotit AI là blog mà bạn nên học hỏi Tổ chức các buổi gặp mặt. Nếu bạn muốn kết nối với các nhà phát triển, hãy cân nhắc tổ chức và tham dự các buổi gặp mặt. Stack Overflow đã phát hiện ra rằng nhiều developers làm việc trên các dự án lập trình khác ngoài công việc chính thức với 80% người được hỏi nói rằng họ viết code như một sở thích. Tham dự hoặc tổ chức các sự kiện nơi các nhà phát triển có cơ hội trình bày những gì họ đang làm, chính thức hoặc không chính thức. 6/ Giữ liên lạc trong suốt quá trình tuyển dụng Sau khi đã tạo một danh sách các ứng cử viên cho các vị quan trọng, tiếp theo sẽ là gì? Đó cũng là câu hỏi mà những nhân viên tiềm năng của bạn cũng đang đặt ra. Để thành công với nỗ lực tuyển dụng, điều quan trọng là bạn phải tạo ấn tượng tích cực trong mỗi lần tương tác với kỹ sư phần mềm mà bạn đang cố gắng tuyển dụng. Có những chi tiết nhỏ nhưng quan trọng và nếu bỏ qua sẽ làm cho nỗ lực của bạn bị đổ bể. Dưới đây là những gì bạn cần chú ý trong giao tiếp, chuẩn bị ngay cả trước khi bạn liên hệ với ai đó để lên lịch phỏng vấn. Chia sẻ chi tiết về quá trình phỏng vấn của bạn. Các developers thường sẽ chọn cơ hội dựa trên sự nghiêm ngặt của quá trình phỏng vấn của bạn. Nó không giống như họ đang tìm kiếm một lối thoát mà thay vào đó, họ đang tìm cách làm việc cho một công ty tôn trọng và quý trọng thời gian của họ. Tuân thủ lịch trình. Là một nhà tuyển dụng, điều quan trọng là bạn phải thực hiện những lời hứa của mình bằng cách tuân thủ lịch trình. Nếu bạn định đưa ra đề nghị trước ngày cụ thể nào đó, hãy đảm bảo rằng bạn thực hiện tốt những gì mình hứa. Bạn có thể tìm thấy rất nhiều bình luận về sự chậm trễ hay thất hứa của các nhân viên tuyển dụng trên các mạng xã hội nghề nghiệp như Linkedin. Xây dựng quy trình hội nhập onboarding của nhân viên mới. Đảm bảo rằng có một quy trình nhập môn cho nhân viên mới và có thể giới thiệu trong buổi phỏng vấn để tạo thêm sự thu hút. Sẻ rất có ích nếu các ứng viên biết mình sẽ tiếp cận với chương trình đào tạo nào. Tuần đầu tiên đến ba tháng tại một công ty sẽ như thế nào.. Kết luận Tuyển dụng là một quy trình đòi hỏi rất nhiều nỗ lực của các nhà tuyển dụng, đặc biệt khi sự cạnh tranh về nhân tài trong lĩnh vực IT nói chung và phần mềm nói riêng. Bất kể quy mô công ty hay ngành của bạn là gì, khi bạn xây dựng hệ thống tuyển dụng hợp lý, hệ thống này sẽ trở nên hấp dẫn hơn trong việc thu hút các kỹ sư phần mềm hàng đầu. Tuyển dụng hiệu quả không chỉ vài dòng quảng cáo tuyển dụng mà là cả một quả trình và một chiến lược hợp viết có tham khảo từ các nguồn Developer Recruitment Process Top Tips to Get Top Talent The Recruiter’s Guide To Hiring Software Developers
Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin thì nhu cầu tuyển dụng ngành Kỹ sư phần mềm cũng tăng cao. Đây là ngành có cơ hội việc làm rộng mở đối với những bạn đang theo học ngành IT. Bài viết dưới đây của sẽ chia sẻ tới bạn những thông tin tổng quan nhất về công việc của Kỹ sư phần mềm và cơ hội phát triển trong tương lai. Kỹ sư phần mềm là ai?Công việc của Kỹ sư phần mềm là gì?Kỹ năng cần có của một Kỹ sư phần mềmCơ hội nghề nghiệp của ngành Kỹ sư phần mềm Kỹ sư phần mềm hay Software Engineer là người sáng tạo và phát triển các hệ thống, phần mềm, ứng dụng,… trên máy tính để phục vụ cho người dùng. Kỹ sư phần mềm thường có kiến thức sâu rộng về ngôn ngữ và quy trình phát triển phần mềm và các hệ điều hành thông dụng. Bên cạnh kiến thức chuyên môn, họ cũng linh hoạt trong việc ứng dụng các kiến thức về toán học, khoa học, thiết kế vào việc thiết kế phần mềm. Kỹ sư phần mềm cũng sở hữu kỹ năng tổng hợp thông tin, phân tích và giải quyết vấn đề. Đồng thời với yêu cầu công việc, họ cũng cần có các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, sắp xếp công việc,… Kỹ sư phần mềm là người sáng tạo và phát triển các hệ thống, phần mềm, ứng dụng,… Công việc của Kỹ sư phần mềm là gì? Những công việc thực tế mà bạn phải làm trong ngành Kỹ sư phần mềm sẽ tùy thuộc vào loại hình và quy mô của doanh nghiệp. Ví dụ như công việc của Kỹ sư phần mềm thuộc công ty chuyên về công nghệ sẽ khác so với công ty kinh doanh sản phẩm khác. Nhìn chung, nhiệm vụ chính mà bất cứ Kỹ sư phần mềm nào cũng phải thực hiện là Tiếp nhận yêu cầu và mong muốn của khách hàng/ cấp trên đối với hệ thống, chương trình, ứng dụng cần phát triển. Lên ý tưởng thiết kế sản phẩm với những tính năng đáp ứng được nhu cầu của khách hàng/ cấp hợp cùng lập trình viên để tiến hành xây dựng và phát triển sản phẩm. Kỹ sư phần mềm cần truyền tải rõ ràng những yêu cầu thiết kế để lập trình viên hiểu hiện kiểm thử sau khi sản phẩm đã được code xong. Quá trình kiểm thử sẽ giúp phát hiện lỗi và sửa chữa kịp giao sản phẩm đã hoàn thiện cho khách hàng/ cấp trên. Kỹ sư phần mềm cũng phụ trách cài đặt và giải thích các tính năng, cách sử dụng cho người nhật tính năng và sửa chữa, bảo trì trong quá trình hoạt động. Điều này giúp sản phẩm luôn đạt được hiệu suất tối ưu nhất và không bị lạc hậu so với thời đại. Công việc của Kỹ sư phần mềm sẽ tùy thuộc vào loại hình và quy mô của doanh nghiệp Kỹ năng cần có của một Kỹ sư phần mềm Không phải ai cũng phù hợp để làm việc trong ngành Kỹ sư phần mềm nói riêng và Công nghệ thông tin nói chung. Nếu bạn muốn trở thành Kỹ sư phần mềm thì cần sở hữu những kỹ năng sau Tư duy logic, phân tích nhanh Kỹ sư phần mềm là người thường xuyên làm việc với lập trình viên và khách hàng. Vì vậy bạn cần có tư duy logic và phân tích nhanh để giúp quá trình giao tiếp giữa hai bên nhanh chóng và hiệu quả lý rủi ro Việc xây dựng và phát triển sản phẩm thường không cố định mà có thể xảy ra nhiều vấn đề rủi ro. Vì vậy nếu muốn làm việc trong ngành Kỹ sư phần mềm thì bạn cần có khả năng quản trị những rủi ro này. Bạn có thể dựa vào việc thu thập dữ liệu để đưa ra dự đoán và tránh khỏi rủi ro có thể xảy ra. Khả năng ngoại ngữ Những tài liệu và công nghệ mới trong ngành Kỹ sư phần mềm thường được viết bằng tiếng Anh. Vì vậy bạn cần có kỹ năng ngoại ngữ để có thể đọc hiểu những thông tin này và cập nhật kiến thức mới. Trình độ chuyên môn sâu rộng Tất nhiên để phát triển tốt trong ngành này, bạn cần sở hữu vốn kiến thức và kỹ năng chuyên môn sâu rộng. Những kiến thức mà bạn cần sở hữu có thể gồm Lập trình, sửa lỗi phần mềm, kiểm thử, phân tích hệ thống phần mềm,… Kỹ sư phần mềm cần có kỹ năng giao tiếp tốt Cơ hội nghề nghiệp của ngành Kỹ sư phần mềm Với những mô tả công việc trên có thể thấy ngành Kỹ sư phần mềm thuộc nhóm ngành Công nghệ thông tin. Đây là nhóm ngành đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự rất lớn. Vì vậy nếu theo học nhóm ngành này thì bạn sẽ không phải quá lo lắng về vấn đề việc làm sau khi tốt nghiệp. Bạn có thể làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước, công ty chuyên về phần mềm, công nghệ thông tin hoặc công ty kinh doanh sản phẩm tiêu dùng khác. Một số vị trí công việc mà bạn có thể tham khảo như nhân viên kỹ sư phần mềm, chuyên viên kỹ sư phần mềm, quản lý dự án,… Mức lương ngành Kỹ sư phần mềm cũng khá cao so với mặt bằng chung các ngành nghề khác hiện nay. Đồng thời, chế độ làm việc của ngành này cũng khá hấp dẫn. Bên cạnh lương cứng, bạn có thể nhận thêm dự án phần mềm bên ngoài để gia tăng thêm thu nhập. Kỹ năng của bạn càng nhiều thì mức thu nhập sẽ càng lớn. Trên đây là toàn bộ thông tin về ngành Kỹ sư phần mềm mà bạn cần nắm rõ. Nếu bạn đang muốn tìm hiểu và làm việc trong ngành này thì nên bắt đầu học tập và rèn luyện những kiến thức, kỹ năng cần thiết ngay từ bây giờ. Chúc bạn thành công!
tuyển kỹ sư phần mềm
